Illinois reguluje użycie algorytmów w rekrutacji pracowników
Illinois to pierwszy stan USA z ustawową regulacją dotyczącą sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji pracowników. Jednak przepisy nie są do końca jasne.
Illinois to pierwszy stan USA z ustawową regulacją dotyczącą sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji pracowników. Jednak przepisy nie są do końca jasne.
Specjalista od sztucznej inteligencji, programista chmurowy, inżynier od niezawodności witryny i inspektor ds. ochrony danych to zawody najbardziej poszukiwane w najbliższej przyszłości w USA i Europie – wynika z raportu LinkedIn.
Nowoczesne technologie są zagrożeniem głównie dla nisko- i średniopłatnych zawodów? To prawda, o ile mowa o automatyzacji czy robotyzacji, ale niekoniecznie w przypadku sztucznej inteligencji. Czy rozwój SI zachwieje rynkiem pracy dobrze opłacanych specjalistów?
Automatyzacja i robotyzacja produkcji na świecie rośnie od lat, szczególnie w państwach najbardziej uprzemysłowionych. Ostatnio trend ten jeszcze się nasilił, jednak nie nad Wisłą.
W przekonaniu, że jedna technologia może mieć uniwersalne zastosowanie, jest coś z wiary w magiczną różdżkę. O tym, dlaczego takie podejście do analityki danych i – szerzej – sztucznej inteligencji jest naiwne i szkodliwe, można się było dowiedzieć podczas konferencji Infoshare AI & Data Science w Warszawie.
65 procent pracowników jest dobrze nastawionych do współpracy ze sztuczną inteligencją.
Wiedza traci dziś świeżość równie szybko jak ryba, a kluczem do sukcesu nie jest już zasób wiadomości, lecz tempo ich przyswajania i wykorzystywania. Rozmowa z Ralfem Knegtmansem, autorem książki „Zwinny talent”.
Czy automatyzacja może zabrać pracę dekarzom? Nie, ale może zmienić ich w operatorów dronów.
Nawet 60 milionów pracowników w 12 największych gospodarkach na świecie może w ciągu najbliższych trzech lat stracić pracę lub potrzebować przekwalifikowania – wynika z raportu IBM.